GROUP HEALTH · 集团整体解决方案
集团卫生健康
数字化管理系统
集团看全局，单位有抓手，
健康管理落实到人。
从职业卫生到职工健康，从基层台账到集团决策。连接多级组织、双体检、健康风险与综合卫生服务，让分散的管理工作在同一体系下有序协同。
体检概览 · 单位风险 · 培训与投入
按职责组织数据，按业务进入明细
01 / 从单个企业，走向集团协同
一套基础能力，
连接集团的管理全局。
职卫云集团卫生健康数字化管理系统，面向大型集团总部与所属单位，在职业卫生档案、监护、培训和防护管理基础上，统筹多级组织、健康体检与职业健康检查、风险分级、创伤急救、公共卫生、合同经费及集团报表；按项目范围配置。
也称集团职业健康管理平台、集团职工健康管理系统、集团卫生健康信息化平台。面向拥有多级组织、多类岗位和多个服务机构的大型集团，把业务数据转化为可复核的管理依据。
总部关注整体覆盖、单位风险与资源投入；所属单位组织计划与报送；基层管理人员维护资料、跟进异常、落实培训与防护。
02 / 集团卫生健康整体解决方案
管理半径更大，
每条业务线依然清晰。
以职业健康为基础，向职工健康、急救保障、公共卫生与管理监督延伸。模块按职责组合，业务按口径汇总。
多级组织与集团驾驶舱
以单位、组织架构和人员信息为基础，从集团及所属单位范围查看体检概览、单位风险和重点关注事项，按职责进入业务明细。
- 单位与组织管理
- 集团及下属单位汇总
- 风险分布与业务下钻
健康体检与职业健康检查
分别组织职工健康体检与职业健康检查，衔接集团计划、基层计划、预约、材料归集和数据分析，避免将两类检查混为一项统计。
- 集团计划与基层计划
- 机构目录与体检材料
- 覆盖情况与年度趋势
健康风险分级与持续跟踪
从体检数据采集、风险分级到健康风险告知和分级管控任务，关联员工健康档案，让需复查、异常指标等线索进入后续跟进。
- 风险分级与告知
- 分级管控任务
- 单项指标与健康档案
职业危害与放射人员管理
连接岗位接害、日常监测、定期检测及健康监护；针对涉放射单位，可配置放射工作人员、个人剂量、常规监测结果及统计入口。
- 危害因素与检测趋势
- 放射与非放射监护
- 个人剂量监测统计
创伤急救体系与培训网络
组织创伤急救管理体系、制度、年度培训计划、培训记录和急救网络，帮助集团了解全员培训与兼职急救员培训开展情况。
- 急救体系与制度
- 全员及急救员培训
- 急救网络管理
公共卫生与职工健康服务
通过传染病信息、上报审核、公共卫生培训和健康知识科普入口组织日常工作；职工福利相关台账可按集团管理职责选配。
- 公共卫生上报审核
- 公共卫生培训
- 健康知识科普宣传
服务机构、合同与防治投入
归集健康体检、职业健康检查和职业卫生服务合同，结合机构目录、体检机构质控与职业病防治经费，支持服务和投入的管理复核。
- 三类服务合同
- 服务机构与质控
- 防治经费明细
集团报送与监督管理
组织集团数据报送、工作报告、职业卫生档案及“三同时”管理，通过权限配置和操作日志支撑职责分工与过程追溯。
- 集团数据报送与工作报告
- 档案与建设项目管理
- 权限配置与操作日志
- 1
汇集资料，核对口径
关联单位、岗位、接害与检测体检资料，区分年份、检查类别及有无判断依据。
- 2
发现重点，回到明细
从单位风险、复查线索、职业禁忌证或检测超标进入业务明细，核对原始报告。
- 3
风险告知，组织任务
通过健康风险告知与分级管控任务入口，安排责任人员按职责跟进。
- 4
持续跟踪，归集档案
结合后续检查、指标分析与员工健康档案，持续复核管理状态。
风险提示用于管理和复核，不替代医学诊断或急救判断。关注事项不等于未处置任务；缺少检测或判断依据不计为正常。
04 / 用人单位功能，仍是每家企业的工作基础
集团有统筹，基层有工具。
保留用人单位职业健康数字化平台的日常管理能力，围绕同一组织、岗位和人员基础组织工作。
职业卫生档案
解析检测、体检报告，结合基础信息与内置模板生成六类档案，持续迭代更新。
职业健康培训
组织面向主要负责人、管理人员和劳动者的在线学习、进度管理与培训记录。
在线监测
对接已确认的监测数据，呈现状态与异常提示，辅助管理人员及时复核。
职业健康监护
覆盖上岗前、在岗期间与离岗，支持体检项目推荐、到期提醒、异常与趋势分析及一人一档。
PPE 云管家
结合检测数据和劳动者特征，辅助确定防护用品发放种类与周期，衔接终端和智能发放柜。
事项申报管理
汇集企业基础、检测与体检信息，生成职业病危害项目申报表模板，核对后进行申报。
日常管理
集中组织检查、设施检修和经费等日常事项，方便按职责跟进。
风险预警
对已配置的提醒事项和异常线索进行汇总呈现，后续研判和处置仍由责任人员完成。
基础信息管理
统一维护人员、车间岗位与职能机构信息，为培训、体检、防护和档案建立共同基础。
警示标识
推荐职业病危害警示标识，以及张贴样式与位置，辅助现场告知和防护管理。
| 比较维度 | 用人单位平台 | 集团整体方案 |
|---|---|---|
| 管理视角 | 本单位的人员、岗位与日常事项 | 集团及所属单位汇总、单位风险与业务明细 |
| 体检组织 | 上岗前、在岗期间和离岗健康监护 | 集团与基层计划，健康体检与职业健康检查协同 |
| 业务范围 | 档案、培训、监测、防护与申报准备 | 延伸急救、公共卫生、健康服务、合同与防治投入 |
| 结果应用 | 资料归档、风险提醒与事项跟进 | 跨单位管理报表、风险分级、告知与管控任务 |
05 / 建设路径
从共同的数据基础，
走向适合集团的管理体系。
先明确口径与职责，再分阶段落地。每一步都对应可检查的资料和业务结果。
- 01
梳理组织与权限
明确集团、二级单位及基层企业关系，确定管理职责、数据范围和试点对象。
- 02
统一资料与口径
整理人员岗位、检测体检、合同经费与培训资料，确认集团报表和数据质量要求。
- 03
先行试点与复核
按首批范围验证计划、资料归集、风险跟进与报送流程，核对权限及统计结果。
- 04
分步扩展与运营
逐步扩展所属单位和专业模块，建立培训、资料维护及问题反馈机制。
按项目确认，按职责使用
个人剂量、智能穿戴、急救、公共卫生及职工福利等模块按需求选配；历史数据导入、第三方接口、身份认证、权限、安全要求和部署环境须逐项确认。各项目不默认启用全部模块，账号和数据不默认互通。
平台不替代法定检测、评价、诊断或专业判断；申报模板和集团报送材料的生成不等于完成主管部门申报。权限实施应区分汇总指标、业务明细与个人健康资料。
采购与实施问答
关于集团卫生健康管理，
您可能关心这些问题。
- 集团卫生健康数字化管理系统是什么？适合哪些单位？
- 它是面向大型集团总部、二级单位及基层企业的卫生健康管理平台，也称集团职业健康管理平台或集团职工健康管理系统。适合需要跨单位统筹职业卫生、职工健康体检、职业健康检查、健康风险、急救培训和管理报表的集团；具体模块按各单位职责和实施范围配置。
- 与用人单位职业健康数字化平台相比，集团系统增加了什么？
- 用人单位平台侧重单个企业的档案、培训、监测、健康监护、PPE 和申报准备。集团方案在这些基础能力上，增加集团及所属单位汇总视角、集团与基层体检计划、双体检分析、创伤急救体系、公共卫生、服务合同与经费、集团报送及监督管理，服务总部统筹与基层执行。
- 健康体检和职业健康检查如何协同？
- 系统分别管理健康体检与职业健康检查的计划、机构、材料和数据分析，并在集团视角汇总查看。两类业务的目标人群和统计口径不同，不能将普通健康体检等同于职业健康检查；检查项目、报告结论及后续医学处置由专业机构和人员确认。
- 涉放射单位可以管理个人剂量与健康监护吗？
- 方案可配置放射工作人员信息、常规监测结果、个人剂量监测结果统计，以及放射与非放射健康监护视图。放射适宜性等内容以报告明确结论为依据；具体数据导入、监测接口和适用范围需在实施前确认。
- 集团健康风险看板会自动作出诊断或完成处置吗？
- 不会。看板展示体检、检测结果与需关注事项，健康风险分级、告知和管控任务用于管理跟进，不替代医学诊断或急救判断。存在关注事项不等于尚未处置，缺少检测或判断依据也不应计为正常；管理人员需要结合原始资料核对状态。
- 集团总部和所属单位的数据权限怎样规划？
- 实施时应按组织层级、管理职责、数据类别和使用目的确定可见范围，区分汇总指标、业务明细与个人健康资料，并核对权限配置和操作日志。历史数据、身份认证、第三方接口、部署环境及安全要求需逐项确认，不默认跨系统账号或数据互通。
- 上线前需要准备哪些资料？所有模块都要一起启用吗？
- 建议准备组织与单位目录、人员岗位关系、检测与体检资料、培训记录、合同经费台账和集团报表口径，明确负责部门、数据权限与首批试点单位。可先统一基础数据与重点业务，再按确认范围扩展急救、公共卫生、个人剂量等模块；不同项目不默认启用全部功能。
让方案从您的组织与业务出发
一起梳理集团的
卫生健康管理蓝图。
带上组织层级、重点业务与现有系统情况，
沟通适合您的模块组合和实施路径。