工作场所职业卫生管理规定（2020-12-31公布；2021-02-01施行）条款解读与原文下载

用人单位是职业病防治责任主体，主要负责人全面负责。管理机构和人员配置应结合危害严重程度及劳动者人数核对第八条要求，培训和制度建设不能因委托检测而省略。 应把管理职责落实到机构或人员，建立防治计划、档案、操作规程和应急措施。服务机构承担自身技术责任，用人单位仍承担现场整改、组织健康检查和人员保护责任。

条款依据：第二条至第十条（对照全文）

应识别真实危害因素并按规定申报，配置有效防护和相应工作场所条件，落实公告栏、严重危害岗位警示与防护用品管理。行业风险类别不能替代实际岗位危害识别。 将原辅料、岗位、检维修和异常工况纳入清单，变更后同步核对申报、防护、告知和检查项目。医疗机构放射卫生管理另按放射诊疗相关规定办理。

条款依据：第十一条至第十七条（对照全文）

不是。第二十条区分定期危害因素检测和职业病危害现状评价：危害严重的用人单位每年至少检测一次、每三年至少现状评价一次；一般危害单位每三年至少检测一次，另有更严规定的按其规定。 频次应与2021年风险分类目录、实际工况、相关特殊法规及后续要求一起核对。原料、工艺或布局变化等触发条件和超标后的处理另需落实，不应仅依据日历安排。

条款依据：第二十条至第二十三条（对照全文）

发现工作场所危害强度或浓度不符合要求，应立即采取治理措施；治理后仍不符合要求的，必须停止相关作业，符合要求后方可重新作业。日常监测与定期检测承担不同职责。 结果须按规定存档、报告和公布。建议记录超标岗位、原因、治理措施、落实负责人和复核结果，既确认资料完成，也确认工程设施和生产工况已达到要求。

条款依据：第十八条至第二十三条（对照全文）

职业健康检查结果应书面告知劳动者本人，并依法建立健康监护档案、处理禁忌和相关健康损害。合同危害告知、职业卫生培训以及对未成年工和孕哺期人员保护分别落实。 体检安排应根据实际接触因素、人数、岗位和检查类别确定。人员名单与检测岗位应能对应，避免危害识别遗漏造成检查项目缺项，或报告收到后无人安排复查和调岗。

条款依据：第二十九条至第三十四条（对照全文）

第五十九条明确医疗机构放射卫生管理按照放射诊疗管理相关规定执行。不能把一般工作场所管理方案直接作为放射诊疗建设项目审查、许可或患者放射防护的全部依据。 用人单位及监管部门依职责开展报告、应急和监督检查；职业病诊断鉴定仍按专门制度。按第五十七条核对“工作场所”“危害严重单位”等定义，再确定适用规则。

条款依据：第三十五条至第四十六条、第五十七条至第六十条（对照全文）