中华人民共和国安全生产法（2021年修正文本）条款解读与原文下载

安全生产法要求生产经营单位落实主体责任、全员责任制及安全管理；职业健康还受职业病防治法及配套规定约束。两者交叉但管理对象、主管职责与具体义务不完全相同。 制度可协调实施，实际验收应分别核对事故风险和长期健康危害，不能以安全生产资料齐全证明已经完成职业健康检查、危害申报或检测评价。

条款依据：第二条至第五条（对照全文）

主要负责人依法承担组织建立责任制、制度规程、教育培训、投入、风险隐患治理及应急等职责。管理机构人员配置和培训要求依行业与单位条件确定。 明确责任到岗位和人员，提供必要资源并检查落实。职业卫生管理人员和安全人员可以衔接工作，但应满足各自法定条件，不能只以职务称谓代替能力和履责。

条款依据：第二十一条至第二十八条（对照全文）

安全设施“三同时”与职业病防护设施“三同时”有各自要求。符合条件时可协调相关评价与验收工作，但不能省略职业危害识别和防护效果证明。 以项目实际危险因素、职业危害和专门法规核对工作范围，记录设计、施工、运行与整改资料。设备安全、除尘通风及辐射屏蔽可能相关，但结论用途应明确。

条款依据：第三十一条至第三十六条（对照全文）

风险分级管控和隐患排查治理是持续制度，危险作业还需落实专门安全管理与现场措施，不能只有台账和等级。承包租赁活动有协调管理责任。 对检维修、有限空间和交叉作业分别核对条件、人员和应急能力；同时识别毒物、粉尘和辐射等职业危害。外包合同不能替代现场统一协调和防护落实。

条款依据：第四十一条至第四十九条（对照全文）

从业人员依法享有了解危害、防范措施、批评检举及拒绝违章指挥强令冒险作业等权利；单位不得因此降低待遇或解除合同。员工也应遵守规程并正确使用防护用品。 开展实际岗位培训和用品使用指导，区分依法拒绝危险指令与其他纪律问题，不能用“服从安排”排除法定权利。

条款依据：第五十二条至第五十九条（对照全文）

生产安全事故与职业病、疑似职业病及职业危害事故有不同报告触发条件和渠道，单位须根据事实分别履行。救援与控制措施不能等资料填写后才启动。 记录事实、及时依法报告并配合调查；伤害救助、工伤办理和行政或刑事责任分别衔接。本站不据内部报告判定事故等级或个人刑事责任。

条款依据：第八十条至第八十八条、第八十九条至第一百一十九条（对照全文）