工伤保险条例（2010年修订文本）条款解读与原文下载

用人单位依法参加工伤保险，为职工缴费，职工不缴纳工伤保险费。是否应参保依单位与用工情况及法规判断，不以员工同意自费或放弃作为不参保理由。 职业病预防、诊断和健康检查费用与保险缴费是不同事项，分别安排；单位内部补偿计划不替代法定参保和待遇制度。

条款依据：第二条至第七条（对照全文）

第十四条将患职业病列为应认定工伤的情形，但办理仍须依法申请并由社会保险行政部门认定，不能把医疗诊断证明直接当成认定决定。视同工伤及不得认定的情形另有规定。 保存真实的职业病诊断或鉴定材料，按程序提供申请资料。健康检查异常和疑似职业病还不是已经确诊的职业病，应先依法衔接诊断。

条款依据：第十四条至第十六条（对照全文）

职工确诊、鉴定为职业病后，单位原则上应在30日内申请，特殊情况依法延长；单位未申请，职工、近亲属或工会可在规定的一年内提出。具体起算和适用由承办部门依法核对。 申请需要工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断或职业病诊断鉴定等材料。保存文书日期与送达证据，不能凭网络问答自行确定案件已超过时限。

条款依据：第十七条、第十八条（对照全文）

工伤认定中有关事实调查、举证责任和依法取得职业病诊断或鉴定证明的处理有专门规定，不能把所有证据负担概括为劳动者个人自行证明。 单位应真实提供资料，双方保留合同、岗位、诊断和申请记录。劳动关系争议、诊断争议和工伤认定争议依各自法定程序处理。

条款依据：第十九条、第二十条（对照全文）

劳动能力鉴定判断劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为相应待遇办理提供依据；不是重新开展职业病医学诊断。医疗、康复、停工留薪和不同伤残等级待遇分别有适用条件。 不要仅按病名推定伤残等级或待遇金额。由有权机构作出鉴定，再核对工资基数、参保及属地具体项目标准；本站不编造个案赔付结果。

条款依据：第二十一条至第三十七条（对照全文）

依法应参保而未参保，职工发生工伤的，单位按条例规定的待遇项目和标准支付费用。单位分立合并、破产及承包等还涉及责任衔接。 认定和待遇程序仍依法办理，不能把未参保等同没有保护。具体费用、单位责任与救济按事实和相关规定确认，不用一次私下补偿当然替代法定权利。

条款依据：第四十一条至第四十三条、第六十二条（对照全文）