使用有毒物品作业场所劳动保护条例（2024-12-06修订；2025-01-20施行）条款解读与原文下载

条例适用于使用有毒物品可能产生职业中毒危害的作业场所劳动保护；一般有毒物品与高毒物品分类不同，高毒作业有额外管理义务。不能仅按化学品商品名称或是否有刺激性气味判断类别。 应结合原辅料成分、产品说明及适用目录识别实际危害。不得使用国家明令禁止或不符合标准的有毒物品；不得安排未成年人、孕期及哺乳期女职工从事使用有毒物品作业。

条款依据：第二条至第七条（对照全文）

使用有毒物品的工作场所还需满足有害与无害作业分开、与生活场所分离、有效通风和必要事故防范设施等要求。一般有毒与高毒作业区域的警示线、警示标识和中文说明有不同规定。 可能产生中毒危害的建设项目按职业病防治法进行预评价、防护设施设计、控制效果评价和依法组织验收，未达要求不得投入使用；危害申报及信息变化也须衔接。

条款依据：第十一条至第十五条（对照全文）

高毒生产装置检维修须事先制定方案和明确防护措施；进入存在高毒物品的设备、容器或狭窄封闭场所前，应落实通风、防护用品、现场监护与救援等条件。生产停止并不证明残余毒物已清除。 作业前应逐项核对现场条件与应急能力，保持防护设备、应急设施和报警装置正常运行。不得用人员经验、签字或口头承诺代替必要的技术和现场措施。

条款依据：第十六条、第二十条至第二十五条（对照全文）

条例对高毒作业检测评价、轮换、洗浴更衣及污染工作服处理设专门要求。转产、停产、停业、解散或破产时，仍须妥善处理设备、包装物和容器中留存或残留的有毒物品。 组织实际处置前核对毒物种类、残留位置、人员接触和处置安全。检测结果应存档、报告和公布，超标及时治理；具体高毒检测和效果评价周期见第二十六条，不能用一般企业频次覆盖特殊要求。

条款依据：第二十六条至第三十条（对照全文）

劳动者在威胁生命安全或身体健康的危险情况下有权通知用人单位并撤离；用人单位不得因此降低待遇或解除、终止合同。岗前、定期、离岗检查以及急性危害后的健康检查、医学观察均有法定条件。 用人单位承担检查观察费用，建立健康监护档案，并依法提供劳动者本人档案复印件。检查结果应落实禁忌作业限制、调岗和进一步处理，不能只归档而不采取行动。

条款依据：第三十一条至第四十条（对照全文）

应阅读2024年修订文本。条例明确卫生行政、疾病预防控制部门等按职责监管，不能照搬未修订旧文本的部门称谓；行政处罚与医疗健康管理职责也应分别核对。 患职业病的劳动者依法享有工伤保险等保障；未参保、分立合并和解散破产有相应责任衔接。相关待遇应结合现行工伤保险制度办理，不因单位未参保而把费用全部转给个人。

条款依据：第四十一条至第五十六条、第六十九条（对照全文）