女职工劳动保护特别规定（2012年公布文本）条款解读与原文下载

规定适用于国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及女职工。附录分别列女职工、经期、孕期和哺乳期的禁忌劳动范围。 岗位审查应同时阅读正文和附录，结合危害因素、浓度或作业分级，不能只看“女职工”或岗位名称作一刀切安排。

条款依据：第二条至第四条、附录（对照全文）

怀孕并不等于全部劳动禁忌。单位应核对附录中的具体禁忌范围；不能适应原劳动的，根据医疗机构证明予以减轻劳动量或安排其他适应劳动。怀孕七个月以上不得延长工时或安排夜班，并安排一定休息时间。 核对医学证明、实际工作条件和禁止事项，按需调整岗位。不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同；不同解除情形仍结合劳动合同法依法判断。

条款依据：第五条、第六条、附录第三项（对照全文）

规定列明国家层面的产假及难产、多胞胎等增加情形，生育津贴和医疗费用按参保及规定办理；地方生育政策可能另有延长或配套，不能把某地天数写成全国统一。 具体员工待遇应核对实际生育情况、参保制度及所在地有效规定，安排休假时区分国家基本规定和地方增加部分。

条款依据：第七条、第八条（对照全文）

对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长工时或安排夜班；每天劳动时间内安排一小时哺乳时间，多胞胎按规定增加。单位还应结合人员需要配置相关设施。 依法保障时间和作业条件，核对附录哺乳期禁忌劳动，不能用额外津贴自动替代应有保护。安排与记录应考虑实际工作地点和岗位风险。

条款依据：第九条、第十条、附录第四项（对照全文）

附录将非密封源放射性物质操作、核事故与放射事故应急处置列入孕期禁忌范围，哺乳期禁忌也引用相关项目；有毒物质及其他物理因素还有具体条件。 逐项核对作业活动，结合职业病防治法和放射工作人员规定落实保护。不能以个人剂量暂时未超限或劳动者愿意继续工作免除明确禁忌。

条款依据：附录第三项、第四项（对照全文）

相关部门和工会依职责监督，女职工权益受到侵害可依法投诉、举报、申诉或寻求劳动争议救济；违规安排禁忌劳动等有相应责任。 保存岗位安排、工作时间、医疗证明及沟通材料。具体法律责任按事实和适用规定判断，不因本站示例即对单位作处罚结论。

条款依据：第十一条至第十六条（对照全文）