中华人民共和国尘肺病防治条例（1987年公布文本）条款解读与原文下载

防治工作面向从事有粉尘作业的企业、事业单位，实行预防为主；粉尘接触是管理触发点，不是等待尘肺病确诊后才启动。单位应建立制度并加强组织管理。 本条例为1987年文本，执行时与2018年职业病防治法、现行工作场所管理规定和技术标准衔接。历史“卫生防疫机构”等名称不能直接作为今天的机构资质或办事路径。

条款依据：第一条至第六条（对照全文）

条例要求采取措施使粉尘浓度不超过国家卫生标准，实行隔离、通风、除尘等防尘措施，并对新建、改建、扩建及技术改造项目提出防尘设施同步建设要求。 优先控制尘源与扩散，再结合岗位配备个体防护。施工、检维修和设备清理等非正常生产工况也应识别粉尘；具体技术措施按工艺和现行标准确定。

条款依据：第七条至第十三条（对照全文）

粉尘监测、设施管理和个人防护是持续工作。浓度与工况、材料、通风除尘设施运行状态有关，不能将单次检测结果视为永久无危害证明。 应按适用规定落实监测检测、设施维护与防护用品使用指导，保存岗位及采样工况信息。旧条例与后续法规标准的检测周期及责任分工须同步核对。

条款依据：第十二条、第十七条、第十八条（对照全文）

防尘制度包含就业前和定期健康检查要求，人员是否适宜从事粉尘作业须结合职业健康检查及禁忌作业规定判断，不能仅凭本人感觉身体良好安排上岗。 应以职业病防治法和职业健康监护技术规范确定检查类别、项目、周期及结论处理；异常、职业禁忌和疑似尘肺病属于不同状态，分别落实复查、岗位安置和诊断。

条款依据：第十九条（对照全文）

尘肺病诊断需由依法承担职业病诊断的机构，结合职业史、粉尘接触史、临床和辅助检查及现行诊断标准综合判断。影像检查异常不是法定诊断或工伤认定本身。 历史条例的诊断机构表述应与后续职业病防治法、诊断鉴定管理办法衔接。确诊后的治疗、康复、工伤认定和待遇办理分别履行相应程序。

条款依据：第十九条至第二十一条（对照全文）

防尘设施、检测、检查及诊疗保障违反规定可能产生法律责任；应结合具体事实和后续职业病防治法等上位、配套规定判断，不能仅凭旧条例的金额或主管部门名称作个案结论。 管理上建议将岗位粉尘清单、工程防护、检查对象、检测与健康资料、整改以及疑似病例处理形成关联记录，便于证明持续履行防尘义务。

条款依据：第十五条至第十八条、第二十二条至第二十八条（对照全文）