职业健康检查管理办法（2019年修订文本）条款解读与原文下载

2019年修订文本实行职业健康检查机构备案管理。开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案，机构应满足医疗执业及相关条件，对备案信息真实性、准确性和合法性承担责任。 选择机构时核对主管部门公开名单、医疗机构执业许可、备案检查类别和项目。取消原审批并不意味着所有普通体检机构可以不备案开展职业健康检查。

条款依据：第二条至第六条（对照全文）

主检医师负责确定检查项目和周期、过程质量控制以及审核检查报告，须满足执业医师、相应职称、职业病诊断资格和工作经历等法定条件。实验室质量管理也有专门要求。 机构应落实人员培训、实验室间比对和质量考核，保护劳动者知情权和个人隐私；发现质量问题时依规定整改，不能以批量出报告速度替代医学质量。

条款依据：第七条至第十条（对照全文）

检查分接触粉尘、化学、物理、生物、放射因素及其他特殊作业等类别。项目和周期应依据劳动者接触因素与国家职业健康监护技术规范确定，通用套餐可能遗漏岗位特异项目。 用人单位提供职业危害与人员资料，机构核对岗位接触情况后制定检查计划；复合接触、特殊作业及放射因素应分别考虑。普通疾病筛查结果不能代替岗位适应性判断。

条款依据：第十一条至第十三条（对照全文）

委托检查应签订协议并提供规定资料，开展外出检查仍须保证检查质量，影像学检查和实验室检测还要满足放射防护及生物安全要求。地点改变不免除质量条件。 检查前确认职业史、接触史、相关检测资料和体检人员名单，明确项目与组织安排；外出服务能力不足时应调整安排，不能省略需要固定设备或专业条件的检查。

条款依据：第十四条至第十六条（对照全文）

机构应按规定形成个体和总结报告，发现疑似职业病须依法通知劳动者、告知用人单位并报告；需要复查的也应明确。健康检查发现异常、职业禁忌及疑似职业病有不同后续处理。 用人单位据报告落实书面告知、复查、岗位调整和诊断安排，机构妥善保存检查档案。不要把报告发送成功当成全部健康监护义务已经完成。

条款依据：第十七条至第二十一条（对照全文）

职业健康检查与职业病诊断是不同制度。能够检查并不当然具有承担某类职业病诊断的法定条件，疑似病例须依法衔接诊断；违规检查、未报告或虚假证明有相应责任。 应核对2019年修订文本及相关监管要求。机构备案类别、诊断备案类别、放射检查能力及技术标准分别审查，不把不同制度的资格合并为一个笼统“资质齐全”。

条款依据：第二十二条至第二十九条（对照全文）