职业病诊断与鉴定管理办法（2021年公布文本）条款解读与原文下载

诊断机构应符合医疗执业、诊断医师、仪器设备、场所和质量管理等法定条件并按规定备案。职业病诊断医师须满足相应资格和培训要求，诊断类别应与机构公开范围对应。 劳动者可查询依法承担相关类别诊断的机构；医学诊断须按职业病目录及诊断标准组织具备资格的医师，不以普通门诊病名或系统自动标签替代。

条款依据：第二条至第十三条（对照全文）

劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担诊断的机构申请。资料包括职业史、危害接触史、工作场所因素情况和临床及辅助检查等，依机构程序审查。 申请前整理工作经历、岗位、接触因素、检查和就医记录；材料缺失应如实说明，并由承办机构依法核实。不能将企业不提供资料等同于劳动者没有职业危害接触。

条款依据：第十七条至第二十三条（对照全文）

办法设置了资料催告、现场调查、监管协助及劳动关系或岗位经历争议的衔接机制。诊断应依据事实和证据综合分析，资料不全不是机械否定职业病的理由。 用人单位如实提供信息；劳动者保存已有证据并说明缺失情况。涉及劳动关系等争议，按法定仲裁等程序处理，诊断机构和仲裁机构的职责不能互相替代。

条款依据：第二十四条至第二十九条（对照全文）

机构按规定组织职业病诊断、制作诊断证明、告知和报告，并建立诊断档案。确诊职业病与作出非职业病结论均需符合程序和证据要求，不以模板替代具体分析。 记录相关医师、讨论及判断依据、证据材料和文书送达情况，妥善保存原始资料。诊断证明、鉴定书和工伤认定决定分别使用，避免将一份材料当作所有后续结论。

条款依据：第三十条至第三十三条（对照全文）

对诊断结论有异议的，依第三十四条可在接到诊断证明书之日起30日内申请鉴定；对首次鉴定不服，依第三十五条可在接到鉴定书之日起15日内向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级结论为最终鉴定。 期限从法定文书接收时点核对，保存送达证据。鉴定委员会随机抽取相应专家并执行回避等规则；具体补正、调查和计算期间应由办事机构依法审查，不能自行把医学检查时间计入统一办结天数。

条款依据：第三十四条至第四十八条（对照全文）

职业病诊断鉴定应科学、公正，专家不得收受当事人利益并需依法回避；用人单位承担相关费用并不获得干预医学结论的权利。虚假证明、超范围诊断和违反程序可能产生相应责任。 检查、诊断、鉴定、工伤认定及劳动能力鉴定分别衔接。应确保所使用文书真实、合法、可追溯，具体行政处罚或司法责任依据行为和适用条款确定。

条款依据：第四十九条至第六十三条（对照全文）