职业病分类和目录（国卫职健发〔2024〕39号；2025-08-01实施）条款解读与原文下载

2024年发布的新目录自2025年8月1日起实施，2013年目录同时废止。疾病名称、分类及新增条目应以新目录为基础，历史诊断时间和制度衔接仍需具体核对。 本站完整展示正式目录，不能用2024年征求意见稿替代。实际诊断由依法承担的机构结合现行标准和资料处理，不由系统只按病名匹配生成职业病结论。

条款依据：公布通知（对照全文）

目录确定法定职业病类别和病种，职业病危害因素目录识别危害，诊断标准规定相应证据和医学要求，三者作用不同。病名相同不代表已满足职业病定义和诊断条件。 同时核对职业活动、接触史、适用人群或作业限制、临床检查和诊断标准。目录条目不是工伤认定决定，也不单独确定劳动能力等级。

条款依据：目录各类别、职业病防治法第二条（对照全文）

目录新增职业性肌肉骨骼疾病，腕管综合征限定长时间腕部重复或用力作业的制造业工人，滑囊炎限定井下工人。不得去掉限制语后将普通病名扩大为所有人群职业病。 健康管理可识别作业负荷并优化工艺休息，但法定诊断须由机构按相应标准和条件作出；企业不能自行凭员工岗位标签确认或排除。

条款依据：目录第十类（对照全文）

新增创伤后应激障碍限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员，目录并未把所有职业压力、焦虑或抑郁都列为该条职业病。 应关注心理健康并提供必要支持，但疾病诊断和法定职业病认定须区分。实际接触经历、适用人群及医学证据由有资格机构依程序核实。

条款依据：目录第十一类（对照全文）

部分条目引用诊断标准或限定人群作业，如其他放射性损伤、特定职业性传染病和刮研作业相关疾病。“其他”仍受职业病定义、标准和条目条件约束。 完整保留条目限制语与引用，不只摘取名称；跨类别或开放条目的具体适用由专业诊断机构审查，不能用目录中的“其他”自行新增法定病种。

条款依据：目录第七类、第八类、第十二类（对照全文）

字典更新只是信息管理环节。单位还应结合岗位危害审视培训、健康监护、异常处理和诊断转介，医疗机构核对诊断标准及报告分类，保障制度另按工伤保险等规定办理。 保留目录版本、历史记录与变更映射，不静默改写既有诊断证明。历史案件和新目录衔接的具体问题须查询主管部门实施通知及承办机构意见。

条款依据：公布通知、职业病防治法有关规定（对照全文）