中华人民共和国劳动法（2018年修正文本）条款解读与原文下载

本法以规定的用人单位与劳动关系为主要适用对象，并对国家机关、事业组织和社会团体相关劳动合同关系作安排。劳动者享有劳动安全卫生保护等权利，适用关系需根据事实判断。 职业病防治法等专门法律提供职业卫生保护制度。劳动关系争议由法定程序解决，不用企业名称、劳务合同标题或是否正式编制直接否定保护权利。

条款依据：第二条、第三条（对照全文）

用人单位应建立健全劳动安全卫生制度，执行规程标准，教育劳动者并防止事故、减少职业危害。劳动安全卫生设施应符合标准，提供必要防护用品和法定健康检查。 工程条件、防护设施、人员培训与个体防护共同落实；劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。职业危害检测、健康监护及职业病报告再与专门法规衔接。

条款依据：第五十二条至第五十七条（对照全文）

劳动合同的订立、履行和解除存在法定条件与保护情形；职业病相关保护还需结合劳动合同法第四十二条及职业病防治法检查、诊断观察等规定。 先核对岗位接触、健康检查和诊断状态，再依法判断解除终止条件。不能只援引一般解除条款而忽略职业健康保护的专门限制。

条款依据：第十六条至第二十六条（对照全文）

本法规定工时休息制度，但实际标准工时、特殊工时审批和后续配套规定须一并核对，不能把条文字面单独当作所有单位的现行排班规则。高温天气作业还有专门保护要求。 排班时结合岗位危害、休息、适用工时制度及防暑措施，不通过加班费或高温津贴免除应停止或缩短作业的法定义务。

条款依据：第三十六条至第四十五条（对照全文）

未成年工为年满16周岁未满18周岁劳动者，禁止或限制的劳动范围及健康检查等要求不能用监护人同意替代。女职工经期、孕期、哺乳期保护分别规定。 实际安排同时核对职业病防治法和女职工劳动保护特别规定及附录。保护条件要与具体危害和生理时期对应，不把一般性签字当成合法安排依据。

条款依据：第五十八条至第六十五条（对照全文）

劳动者可依法申请有关部门处理劳动权益侵害，并依劳动争议制度协商、调解、仲裁或诉讼。职业病诊断鉴定、工伤认定和劳动能力鉴定仍有专门程序。 根据争议对象选择法定路径，保留合同、岗位和检查诊断等证据。企业内部申诉、医疗复查和行政鉴定不是同一救济程序，法律时限应分别核对。

条款依据：第七十条至第八十四条、第八十五条至第一百零七条（对照全文）