中华人民共和国劳动合同法（2012年修正文本）条款解读与原文下载

招用时应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害和安全生产状况等；劳动保护、劳动条件及职业危害防护是合同必备事项。职业病防治法另要求针对实际危害及后果、措施和待遇如实告知。 将合同事项与岗位危害清单匹配，签署后双方各持文本。笼统写“遵守公司规定”不应替代依法应明确的职业危害防护内容。

条款依据：第八条、第十七条（对照全文）

劳动安全卫生等涉及切身利益的制度须依法履行民主协商和公示告知；劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业不视为违反合同，并有权批评、检举和控告危害健康的条件。 岗位内容变更及合同事项依法协商，不能以员工已读制度或绩效扣罚排除安全卫生权利。强制加班、冒险指令与普通劳动纪律分别判断。

条款依据：第四条、第三十一条至第三十五条（对照全文）

本法第三十八条规定未提供劳动保护条件等情形的劳动者解除权；暴力威胁非法限制自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，可立即解除而不需事先告知。 具体事实和证据应依法审查，经济补偿条件按相关条款核对。不要将一般主动辞职通知期限覆盖法定危险情况下的特殊解除权。

条款依据：第三十八条、第四十六条（对照全文）

从事接触职业病危害作业未离岗前检查、疑似职业病诊断或医学观察期间，以及在本单位患职业病并确认丧失或部分丧失劳动能力等，具有法定保护。第四十二条限制依第四十条、第四十一条解除，期满续延另按第四十五条处理。 不能笼统表述为所有情形永远禁止任何解除，也不能只看合同到期。应分别核对解除依据、诊断检查状态和工伤保险关于劳动关系终止的规定。

条款依据：第四十二条、第四十五条（对照全文）

派遣单位与用工单位各有法定义务，实际用工单位应执行国家劳动标准、提供劳动条件和劳动保护、安排岗位培训等。职业病防治法明确派遣用工单位履行其规定的用人单位义务。 协议应明确检查、费用、告知和档案衔接，实际保护不能被协议免除。违法派遣或退回处理还需结合劳动者健康状态及本法保护条款审查。

条款依据：第五十八条至第六十六条（对照全文）

违法解除、劳动条件恶劣或强令冒险作业分别有责任规定。解除赔偿不等于免除职业病诊疗、工伤保障、行政责任或其他依法存在的民事责任。 根据请求和法定程序确定继续履行、赔偿及其他救济，不能把不同制度全部折成企业自行设定的一次性补偿协议。具体案件由有权机构处理。

条款依据：第四十八条、第八十七条、第八十八条（对照全文）