用人单位职业健康监护监督管理办法（2012年第49号令）条款解读与原文下载

2012年文本要求单位建立健全监护制度、组织检查、建立档案并保障费用；医疗机构负责检查，单位负责人员组织和结果后的管理。签合同不能替代实际履行。 本文件效力或版本待核。机构旧式审批及安全监管部门名称应结合2019年检查备案制度、职责调整和职业病防治法核对，不原样作为现行流程。

条款依据：第二条至第六条（对照全文）

职业健康检查须结合岗位接触因素及规定项目，单位提供危害及人员相关资料，机构依据技术规范开展。名单没有接触因素和岗位信息，容易导致检查项目不完整。 建立岗位、人员、接触史、检测资料与检查类别的对应关系，岗位变化后更新。具体周期和项目还需适用技术规范，不在所有岗位之间套用同一体检套餐。

条款依据：第七条至第十条（对照全文）

文本禁止安排未经岗前检查的人员从事接触危害作业，禁止职业禁忌人员从事禁忌作业，对未成年工和孕哺期女职工另设保护。个人意愿不替代这些法定条件。 先核对拟接触危害、机构能力和结论，再决定岗位安排；处理异常结果时区分职业禁忌、相关健康损害和疑似职业病，不由企业自行作医学结论。

条款依据：第十一条至第十三条（对照全文）

文本规定在岗定期、离岗以及急性危害后的检查和医学观察等要求。未进行离岗前检查不得解除或终止合同，具体情形和时间窗口应依法核对。 用人单位根据岗位接触和人员变化安排检查并书面告知，复查、诊断观察和调岗分别落实；实际执行与本法及现行技术规范衔接。

条款依据：第十四条至第十七条（对照全文）

文本要求用人单位建立健康监护档案并保存有关个人健康、职业史和接触史资料；劳动者依法享有索取本人档案复印件等权利。机构检查档案与单位健康监护档案不是同一职责。 关联岗位与结果、异常处理和职业病报告记录，离职按规定提供资料；医疗隐私与依法提交诊断所需资料应分别妥善处理。

条款依据：第十八条至第二十一条（对照全文）

两者管理对象不同：本文件主要规定用人单位组织健康监护及监督，检查管理办法侧重医疗卫生机构条件、备案及检查规范。不能互相替代。 当前执行还需职业病防治法、工作场所管理规定和技术规范；旧文件效力、部门名称和机构条件存在待核内容时，应保留说明并查属地现行依据。

条款依据：第二十二条至第三十二条（对照全文）